11年畢業時就業形勢還是非常嚴峻的，當時我是去的阿里巴巴總部杭州進行的UED面試。那一場招聘共有1400多人投遞簡歷，只有500人進入筆試，經過重重選拔最后只有5個人進入了面試，而我有幸成為了其中的一員。在這里介紹下其他四個人的情況，一個是清華本科，一個是北航研究生，一個是北郵赴美交換生，還有一個小姑娘是南方xx科技學校的，不是很出名吧，不太記得了，我是黑龍江大學畢業的，學校非985非211，前身是抗日軍政大學第三分校，還可以吧！

最后的結果是只有我一個人留下了。

后來我問過當時的面試官，說侯老師和我一起面試的其他幾個人為什么沒有留下呢，你知道嗎？當時知道他們的情況我差點直接走掉了呢。侯老師說，他們都沒有通過，我詫異地說，這怎么可能呢？侯老師解釋了幾句就去忙其他的事情了。

直到后來我做了主管開始面試新人，遇到過各種各樣的人之后，才慢慢明白這其中的道理。

學歷重不重要？

重要這是毫無疑問的，每一個學校都有它的校風，學術氣氛，這種氛圍會在潛移默化中影響著一代又一代的學子們。比如，今年《好聲音》舞臺上為留住好聲音打破規則的李健，在他身上可以看到清華學子們敢于打破常規，勇于創新的品質。

面對好的學校和高學歷的人面試官們更愿意多看一眼，因為這最起碼證明了在他身上有很多的可能性和可塑性，人事也更愿意讓這些人進入面試，這是不可爭的事實。我們公司如果10個北郵的面試，可能留下6個，這么高的入職率人事當然愿意了，別忘了人事也是有績效的，誰愿意在不合適的人身上浪費時間呢？

所以，我們也可以看到很多同學畢業后會選擇繼續考研，想拿到高學歷，同時也是為了緩解求職帶來的壓力。但是學技術需要實踐，他和純理論研究是不一樣，你需要從企業需求的角度出發，站在前沿的技術領域，依托實戰項目積累的經驗來豐富你的閱歷，提升你的核心競爭力。

反觀高學歷就一定能被企業留下來嗎？也未必，10個里面不是還有4個不合適的嘛，學歷也不是一張永久有效的飯票。

而面試就是檢驗你在大學里面是不是將時間都花在了前沿技術的研究上，是不是積累了企業所需要的技術能力，是不是能和團隊融入到一起的合作能力。

高學歷的人在面試前，企業會對他有很高的期許，如果他在面試環節表現的不好或者無突出點，那么就會給面試官很不好的印象，因為高學歷和現場表現給人太大的落差了，這時候學歷反而成為了減分項。

相反，如果你是一個普通的面試者，但是在面試環節表現的很好，就會給面試官很好的印象，因為這也是一種反差，相當于給了面試官大大的surprise。

所以如果你進入了面試，千萬不要因為學歷而自卑，學歷只是公司給求職者設立的第一道也是最小的一道門檻，能攔住的也就是那些對自己不夠自信的人。既然公司讓你去面試，那肯定是你的簡歷上有某些信息、技能是這個公司很想要的，不管是出于哪種情況這個公司給你面試的機會了，你就好好把握，把你對這份工作的渴望和信心傳遞給考官，相信你會有機會進入這家公司就職。

但是前提是你有令人滿意的技術能力，這些能力來自于哪里？當然是來自于你的項目實戰和知識積累。

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