有很多做技術的人對于自己的未來和前途感到沒有信心，這其中，最大的問題的是，目前從事技術工作的種種負面的經歷（比如經常性的加班，被當成棋子或勞動力等等），讓人完全看不到希望和前途，尤其是隨著年紀越來越大，對未來越來越沒有信心。

當你迷茫找不到出路，又想快速成長和提高的時候，有兩種方案可以供你參考：

1、努力成為你工作環境中最優秀的人（技術最好的人）；

2、跳槽，去另外一家公司做比你能力要高的工作。

那么如何才能成為工作中優秀的人或者具備跳槽的條件呢，應該如何準備呢？

假如你是一個初級程序員。當你做完一個項目的時候，你會了解這個項目的整個流程，此時可以在簡歷中填寫中級程序員的角色，把很多中級程序員做的事情寫到你的履歷里（前提是你要了解這些），跳槽的時候，你的目標自然就是中級程序員，而招聘公司看到你的情況也會覺得合適。

假如你是一個中級程序員。你需要在項目中了解高級程序員的工作范圍，并不要求你全部掌握，但需要你能表達出來，這個很重要。比如設計模塊、軟件架構、程序健壯、容錯性等，把這些寫到你的履歷中，給自己定位成高級程序員，自然的，高級程序員的職位會找到你。

假如你是一個高級程序員。你所需要了解的就不僅僅是程序設計，而是整個項目的運作和管理流程。包括項目管理、系統架構（軟硬件）、系統集成等，整個環節不一定都要會，但需要知道是什么，比如，Linux內核如何定制，操作系統軟件、硬件的性能、安全性、穩定性調優、內核參數調優等等，都是你需要了解的，面試的時候能表達出來，那么你就成功了。同樣的把這些寫到你的履歷中，給自己定位架構師或項目經理，更新簡歷后，獵頭會來找你。

假如你是系統架構師。既然選擇了架構師的角色，那么肯定是向技術方向發展了。技術總監、研發總監甚至CTO就是你的目標。想成為技術總監、CTO，就去看看這個職位需要什么樣的技能。想成為一個角色人物，首先要從身體力行上模仿的像這個角色，時間長了那么你就是這樣的人。技術總監需要負責整個公司的技術部運作，包括對人員的管理、績效考核、各語言組之間的協調、各項目間的協調，各部門間的協調，除此之外，你還需要考慮所運營的項目如何發展的更好，產品如何能更上一個層次，公司的技術發展如何規劃，各種方案如何快速的編寫和實施，如何與老板打交道等，都是你需要掌握的。

假如你是項目經理。在中國，項目經理分兩種，一種是TEAM LEADER的角色，需要很強的技術；一種是負責招標、流程控制的偏商務角色，要懂技術。發展到這個層次的，我想應該不用我來告訴他們出路在哪里了，這樣的人一般都有自己的規劃，但凡事都有例外，如果沒有規劃或發展迷茫的，TEAM LEADER角色可以重點把項目管理、人力資源、系統架構等環節再強化一下，緊跟當前發展形勢學習新知識；偏商務角色的，可以考慮往總經理、CIO、CEO等方向努力，到這個層次的，需要的不僅僅是知識，更多的是一種理念和個人魅力。

大概聊了聊上述這些，我想每個層次的人可以大概了解自己該做什么了。一定要有計劃、有目標高效的做事情，有效的管理分配好自己的時間，只有這樣你才可以成為一個優秀的人才。不要總讓別人告訴你該做什么，而是自己不斷推動手里的任務去更好的完成，處處體現出“我做的東西就比別人做的好”的信念，那我想，成功離你就不遠了。

總之，成功的方式各有不同，但是在成功人士身上總能看到相同的特點。

能夠去規劃自己的個人發展的人，通常都是有很多機會和可能性的人。

有很多機會和可能性的人，通常都是有Leadership，喜歡冒險的人。

有Leadership喜歡冒險的人，通常都是學習能力強，思維活躍，喜歡折騰，懂得“投資”的人。

學習能力強思維活躍的人，通常來說，都是喜歡看書，喜歡實踐和新鮮事物，不怕艱難和挑戰，用智力而不是使蠻力的人。

懂得“投資”的人，通常來說，他們更多的關注的是未來和長遠的成長，而不是當下的KPI、獎金和晉升。

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